Kuatkan Komitmen Pegawai, Pesantren Amanah Tasikmalaya Gelar IHT

BACA JUGA: TERJAWAB Sudah Nasib Tyronne del Pino di Persib, Ini Update Bocorannya

”3 karakter ini mesti dimiliki pegawai Amanah agar melahirkan komitmen dalam menjalankan tugasnya sehingga Amanah bisa maju,” ungkapnya.

H Jenal pun mengungkapkan di antara komitmen guru Muhammadiyah adalah menjadi teladan, patuh dan taat aturan, aktif bergerak bersama persyarikatan, bersemangat dan bertindak sesuai ajaran Islam.

Selain itu selalu hadir mengajar, datang sebelum waktunya mengajar, selalu hadir dalam kegiatan sekolah, melaksanakan tugas dan mengevaluasi serta melaporkan hasilnya, melaksanakan tugas tambahan, memperjuangkan sekolah unggulan.

H Jenal juga menyarankan jika para santri setiap semester menerima rapor sebagai hasil evaluasi atas capaian proses pembelajarannya, maka para pegawai bisa saja dibagi rapor atas kinerjanya setiap semester dengan indikator dan ukuran capaian minimal yang disepakati dengan pimpinan.

BACA JUGA: 7 Fakta Tol Cisumdawu yang Sudah Diresmikan Presiden Jokowi, Jadi Tol Terindah di Indonesia

”Ketika kinerjanya baik, maka pegawai berhak mendapatkan apresiasi dan pengembangan lanjutan. Jika sebaliknya, maka pegawai tersebut perlu mendapatkan pembinaan atau pendampingan,” saran dia.

Diungkapkan juga bahwa kemajuan lembaga pendidikan berawal dari sistem yang terintegrasi dan diterapkan dengan komitmen seluruh komponen secara bersama-sama, terutama para pegawai di lembaga tersebut. 

Diakui bahwa dunia pendidikan saat ini menghadapi tantangan yang tidak enteng. Namun, ia memotivasi bahwa semua tantangan itu bisa dijawab secara baik dengan semangat dan komitmen bersama.

Sumber: