“Itu belum. Nanti kan baperjakat akan membahasnya. Kita akan berikan menu kepada Pak Pj Wali Kota selaku pembina kepegawaian alternatif-alternatifnya,” bebernya.
Rotasi dan mutasi pegawai juga nantinya akan menggunakan sistem merit. Sehingga pegawai yang ditempatkan akan sesuai dengan kompetensi yang mereka miliki.
Pendekatan itu akan membuat lembaga atau instansi bekerja lebih efektif karena kemampuan pegawainya sesuai dengan tugas yang dijalankan.
“Karena sudah terpetakan. Talent pool sudah efektif berjalan dalam mengelompokan database kepegawaian. Kalau kita tembus skor sangat baik di penialaian tahun ini, kita bisa laksanakan merit sistem secara optimal,” jelasnya.