Cara Rekrutmen Pegawai Pakai AI, Begini Strategi HR Cari Kandidat Karyawan

BACA JUGA: Empat Desa di Tasikmalaya Lumpuh Akses Akibat Longsor Cigalontang

BACA JUGA: Pertamina Hadirkan SPBU Signature, Simak Keunggulan dan Fasilitasnya

- Proses rekrutmen menjadi 30% lebih cepat berkat Candidate Scoring.

- Kecurangan absensi berkurang drastis, disiplin meningkat, dan biaya HR lebih efisien.

- Retensi karyawan potensial meningkat karena adanya prediksi turnover yang lebih akurat.

Fitur-fitur ini membuktikan bahwa AI bukan sekadar alat bantu, melainkan solusi nyata dalam mendukung fungsi HR modern.

HR Bukan Lagi Administratif

Sebagai bagian dari ekosistem Mekari, Mekari Talenta mendorong transformasi HR dari fungsi administratif menjadi motor strategi bisnis.

Dengan dukungan AI, HR bisa:

- Mengambil keputusan berbasis data dengan cepat.

BACA JUGA: Tragis, Wanita di Tasikmalaya Diserang Suami dengan Pisau karena Tolak Rujuk

BACA JUGA: Hanya di BTN, Kurangi Bayar Cicilan KPR Pakai Sampah

- Mengantisipasi tantangan dan membuka peluang baru.

- Menekan biaya operasional melalui prediksi risiko.

- Memberikan pengalaman karyawan yang lebih personal, transparan, dan berdampak.

Stevens menegaskan keunggulan kompetitif masa depan ditentukan oleh kemampuan perusahaan dalam mengintegrasikan AI ke strategi bisnis.

Sumber: