Cara Rekrutmen Pegawai Pakai AI, Begini Strategi HR Cari Kandidat Karyawan

JAKARTA, RADARTASIK.COM – Cara rekrutmen pegawai pakai AI kini semakin populer di kalangan perusahaan modern.

Di tengah persaingan bisnis yang ketat, transformasi digital mendorong dunia Human Resources (HR) untuk beradaptasi lebih cepat.

Tidak cukup hanya mengotomatisasi pekerjaan, HR kini dituntut memanfaatkan kecerdasan buatan agar produktivitas meningkat, biaya lebih efisien dan retensi talenta terbaik bisa terjaga.

Mekari Talenta, software Human Capital Management (HCM) end-to-end, menghadirkan dukungan berbasis AI untuk mengoptimalkan seluruh siklus kerja karyawan. 

BACA JUGA: Pegadaian Buka Lowongan Kerja Baru 2025 untuk Fresh Graduate, Simak Syarat dan Dokumennya

BACA JUGA: ASN Kota Tasikmalaya Cemas, Manajemen Talenta Bisa Jadi Jalan Titip Jabatan

Mulai dari seleksi kandidat, penilaian kinerja hingga menjaga retensi di akhir masa kerja.

Beberapa fitur unggulan yang ditawarkan antara lain:

- Candidate Scoring, mempercepat rekrutmen dengan penilaian kandidat otomatis sekaligus meminimalkan bias.

- Liveness Validation, memvalidasi kehadiran karyawan melalui biometrik agar kecurangan bisa dicegah.

BACA JUGA: Berguinho Diragukan Tampil Saat Persib Hadapi Bangkok United di ACL Two

BACA JUGA: Bayar Pajak Kendaraan di Jawa Barat Kini Bisa Pakai Kartu Kredit dan ShopeePay

- Airene (AI Chatbot), menyajikan ringkasan data HR yang ringkas, mudah dipahami, dan membantu pengambilan keputusan lebih tepat.

- Performance Review Summarization, membuat ringkasan evaluasi kinerja secara otomatis sehingga lebih objektif.

Sumber: