Tunggu TPKS Jadi Undang-Undang, Menaker Akan Rilis Aturan Antisipasi Kekerasan Seksual
Minggu 06-03-2022,19:20 WIB
Radartasik.com — Ancaman terbesar bagi perempuan di lingkungan pekerjaan adalah kekerasan dan pelecehan seksual. Tindaka-tindakan tersebut mengakibatkan turunnya kinerja dan produktivitas, sehingga berdampak pada kelangsungan usaha, kesejahteraan pekerja serta keluarganya.
Menyikapi persoalan tersebut, Kementerian Ketenagakerjaan (Kemenaker) berinisiatif memberikan perlindungan bagi perempuan atau laki-laki di tempat kerja. Perlindungan tersebut bakal disiapkan lewat Keputusan Menaker (Kepmenaker).
“Seraya menunggu waktu pengesahan Rancangan Undang-Undang (RUU) Tindak Pidana Kekerasan Seksual (TPKS) menjadi Undang-Undang, kami telah menyiapkan Keputusan Menaker (Kepmenaker) untuk memberikan perlindungan bagi kekerasan seksual di tempat kerja, baik bagi perempuan maupun laki-laki,” ungkap Menteri Ketenagakerjaan (Menaker) Ida Fauziyah, secara daring, Minggu (6/3) dikutip dari JawaPos.com.
Ia menjelaskan, salah satu upaya yang juga sedang dilakukan untuk mengantisipasi hal tersebut yaitu dengan meningkatkan Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia Nomor: SE.03/MEN/IV/2011 tentang Pedoman Pencegahan Pelecehan Seksual di Tempat Kerja, menjadi Keputusan Menteri Ketenagakerjaan, yang pada tahun ini akan diselesaikan.
Menaker berpendapat, apabila DPR menyegerakan pembahasan RUU TPKS, maka Kepmenaker akan mengacu pada UU TPKS tersebut. “Jadi kami sedang menyiapkan Kepmenaker, tapi kami tetap melihat perkembangan pembahasan di DPR. Kalau molor dan tak ada kepastian waktu pengesahan, kami akan dahulukan Kepmenaker ini,” terang dia.
Meski protokoler perlindungan pekerja di tempat kerja sudah mendesak, keterbukaan informasi publik saat ini memberikan harapan adanya pengurangan atau menurunnya kekerasan di tempat kerja. “Orang sekarang semakin takut dengan ancaman sosial. Media sosial yang sangat terbuka, sangat membantu penurunan kekerasan di tempat kerja,” serunya.
Selain itu, salah satu faktor penghambat perempuan di dunia kerja adalah masih adanya gender shaming alias stereotip dan seksisme yang menjadi akar diskriminasi berbasis gender terhadap perempuan. Perilaku ini menyebabkan perempuan seringkali diremehkan di tempat kerja, dianggap sebagai penghambat dan memiliki produktivitas lebih rendah.
“Hal ini kontraproduktif dengan tujuan kita semua untuk terus meningkatkan pemberdayaan perempuan di dunia kerja, agar bisa memberikan dampak positif pada perekonomian dari level individu, keluarga hingga negara,” tutup dia. (jpg/try)
Cek Berita dan Artikel yang lain di Google News
Sumber:
- Share:
