Asep menegaskan pembukaan akses kerja bagi generasi muda menjadi bagian dari prioritas pemerintah daerah.
Namun, akses tersebut harus dibarengi dengan peningkatan kompetensi agar tenaga kerja yang tersedia sesuai dengan kebutuhan pasar.
”Ini menjadi prioritas kerja pemerintah daerah. Bagaimana generasi muda bisa bekerja dan mendapatkan penghasilan,” ucapnya.
Selain memperluas kesempatan kerja di dalam negeri, Pemkab Tasikmalaya juga mendorong masyarakat memanfaatkan peluang kerja di luar negeri, termasuk melalui program pemagangan dan penempatan tenaga kerja ke Jepang.
Namun, peluang tersebut membutuhkan persiapan yang lebih kuat. Salah satu persoalan yang masih menjadi kendala calon tenaga kerja asal Tasikmalaya adalah kemampuan berbahasa.
Asep mendorong penguatan fasilitas pembelajaran bahasa, termasuk laboratorium bahasa, sehingga calon tenaga kerja memiliki kemampuan komunikasi yang memadai sebelum diberangkatkan ke luar negeri.
”Selama ini salah satu kendala tenaga kerja kita adalah bahasa. Maka dari itu, laboratorium bahasa juga perlu diperkuat,” katanya.
Selain penguatan kemampuan bahasa, Balai Latihan Kerja (BLK) diminta memperbanyak pelatihan yang benar-benar menyesuaikan kebutuhan dunia kerja. Pelatihan juga perlu diarahkan kepada masyarakat yang mempersiapkan diri untuk bekerja di luar negeri.
Asep juga mendorong Badan Usaha Milik Daerah (BUMD) mengambil peran dalam peningkatan kualitas tenaga kerja. Salah satunya melalui dukungan pembiayaan pelatihan bagi masyarakat yang memiliki keinginan bekerja ke luar negeri.
Dukungan tersebut dinilai penting agar kesempatan memperoleh keterampilan dan meningkatkan kompetensi tidak hanya terbuka bagi masyarakat yang memiliki kemampuan ekonomi.
”Program pemagangan diharapkan tidak berhenti pada pengalaman bekerja sementara. Lebih jauh, kegiatan tersebut harus mampu menjadi pijakan bagi 245 peserta untuk memasuki pasar kerja dengan kompetensi, pengalaman dan kesiapan yang lebih kuat,” pungkasnya.