Selain menciptakan iklim kompetitif yang sehat, sistem ini juga akan memotivasi ASN lain untuk terus meningkatkan kinerja dan prestasi.
“Bagi ASN yang belum masuk tahap akhir, semoga di kesempatan berikutnya bisa menjadi bagian dari the best five dan berpeluang menduduki jabatan eselon II di Kota Tasikmalaya,” pungkasnya.